zpět
Hledání práce pro Gen Z: Proč se dnes vyplatí technické obory a automotive
Vstup na trh práce dnes není jednoduchý. Možností je hodně, informací ještě víc, ale často chybí jistota, kudy se vlastně vydat. Gen Z vyrůstá v době rychlých změn, technologií a nejistoty. Možná i proto vidíme, že stále více mladých lidí začíná znovu přemýšlet nad technickými obory a praktickými profesemi, které dávají smysl dlouhodobě. Automotive je jedním z nich.
Zajímá vás práce v automotive?
Podívejte se na aktuální volné pozice v Auto ESA
Gen Z na trhu práce: realita, ne iluze
Mnoho lidí z generace Z vstupuje do práce s velkými očekáváními, ale zároveň s obavami. Trh je přehlcený, některé obory jsou nejisté a spousta pracovních nabídek působí podobně. Často slyšíme, že „všechno je možné“, ale méně už se mluví o tom, co je dlouhodobě udržitelné.
Právě proto se část Gen Z začíná dívat jinam než jen na kancelářské nebo čistě digitální role. Hledají práci, která má jasný výsledek, konkrétní náplň a možnost ovlivnit vlastní výkon. A tady se znovu dostávají do hry technické profese.
Proč se Gen Z vrací k technickým oborům
Technické role dnes nejsou krokem zpět. Naopak. Jsou reakcí na realitu trhu práce. Nabízejí:
- stabilitu a jasnou strukturu
- přímou vazbu mezi výkonem a výsledkem
- dovednosti, které mají hodnotu i do budoucna
- menší náchylnost k automatizaci
Pro Gen Z, která hledá jistotu, ale nechce stagnovat, je to často logická volba. Nejde o to „dělat rukama místo hlavou“, ale kombinovat obojí. A přesně to dnes automotive nabízí.
Automotive není jen o mechanice
Jedním z největších mýtů je, že práce v automotive znamená jen servis nebo mechaniku. Realita je mnohem širší. Automotive dnes spojuje:
- práci s lidmi a zákazníky
- obchod a vyjednávání
- práci se systémy, daty a procesy
- technologie, logistiku a organizaci
U nás v Auto ESA pracují lidé z Gen Z napříč firmou. V HR, na call centru, v prodeji, na výkupu. Právě tam často vynikají jejich silné stránky: energie, flexibilita, rychlost reakce a schopnost držet tempo.
Kde Gen Z v automotive opravdu funguje
Vidíme, že mladí lidé se velmi dobře uplatňují tam, kde je potřeba:
- komunikace se zákazníky
- rychlé rozhodování
- zvládání dynamického prostředí
- práce „na nohou“, ne jen od stolu
Proto jich hodně potkáte v prodeji vozů nebo na call centru. Ne proto, že by „nemohli víc“, ale proto, že tyto role vyžadují energii, tempo a chuť být v kontaktu s lidmi. Zároveň ale platí jedna důležitá věc: není to brigáda ani zkouška nanečisto. Hledáme mladé lidi, kteří chtějí pracovat, postavit se na vlastní nohy a převzít odpovědnost za své výsledky.
Co Gen Z u nás oceňuje (a co je fér říct nahlas)
Jsme otevření a říkáme věci tak, jak jsou. Ano, chceme mladé lidi. Ale zároveň chceme motivaci. Automotive není obor, kde „si to jen zkusím“. Když ale chuť pracovat máte, systém vás podrží.
Auto ESA nabízí:
- jasně nastavené procesy
- férový systém odměňování
- možnost ovlivnit výdělek vlastním výkonem
- reálnou podporu manažerů a trenérů
- prostředí, kde jedno oddělení navazuje na druhé
Často slyšíme, že právě vedení a kolektiv jsou důvodem, proč lidé zůstávají. Manažeři jsou přítomní každý den, pomáhají, vysvětlují, podporují. Nováčky nikdo nenechá „plavat“. Zároveň ale platí, že výsledky jsou na vás.
Proč dát automotive – a Auto ESA – šanci
Automotive dnes není starý svět. Je to prostředí, které se vyvíjí, hledá nové cesty a potřebuje nový pohled. Právě ten Gen Z přináší. Technologie, komunikace, sociální sítě, tempo, to jsou oblasti, kde mají mladí lidé přirozenou výhodu.
My to vidíme a vážíme si toho. Zároveň nabízíme stabilitu, systém a férové podmínky. Není to startupový chaos, ale ani zkostnatělá struktura. Je to místo, kde práce dává smysl a kde můžete růst, pokud chcete.
Jaký je další krok
Pokud patříte ke Gen Z a přemýšlíte, kam se na trhu práce posunout, technické obory a automotive stojí za pozornost. Ne jako kompromis, ale jako reálná kariérní volba.
Chcete pracovat s auty, lidmi a moderními systémy?
Podívejte se na aktuální volné pozice v Auto ESA